Coaching en Ontwikkeling
Wilt u de resultaten van uw team verbeteren? Met de Teamscan van TerWerk ziet u in één oogopslag waar winst valt te halen en waar de knelpunten zitten. Bovendien krijgt u praktische aanwijzingen om de samenwerking en de prestaties van uw team te verbeteren.
Wat is het?
De Teamscan brengt onduidelijke doelen en onuitgesproken (rol)verwachtingen naar boven die fricties binnen een team kunnen veroorzaken. Door een uitgebreid interview met de deelnemers komen de verschillende aspecten binnen een team naar voren: van missie, doelen, rollen en taken tot procedures en persoonlijke verhoudingen.
Wat levert het u op?
De Teamscan brengt zaken die de effectiviteit van een team belemmeren duidelijk in beeld. Nadat het interview is afgenomen en verwerkt, ontvangt u een analyse van de resultaten. Desgewenst helpen wij u met het interpreteren van de uitkomsten en met het opzetten van een passend teamactieplan.
Wanneer zet u de Teamscan in?
De scan biedt toegevoegde waarde in teams die beter zouden kunnen presteren dan ze al doen. Vooral na een reorganisatie of fusie kan de Teamscan ervoor zorgen dat de samenwerking en de prestaties snel verbeteren.
Hoe werkt de Teamscan?
De Teamscan heeft een interne en een externe vragenlijst. De extern vragen zijn bedoeld voor stakeholders uit de omgeving van het team, bijvoorbeeld interne klanten. De uitkomsten worden met elkaar vergeleken en geanalyseerd.
Meer weten?
Wilt u meer weten over de mogelijkheden van de Teamscan voor uw organisatie? Neem dan contact met ons op via: E This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.. Onze adviseurs komen graag langs voor een vrijblijvend gesprek.
.
TerWerk Training
TerWerk werkt samen met een aantal vaste trainers en trainingsacteurs. Uw wens vertalen we na een uitvoerige intake naar een programma wat aansluit bij het team en de organisatie. We bespreken de huidige status en uiteraard het doel en nemen u mee in hoe daar te komen.
De trainingen zijn interactief en altijd op maat gemaakt. Men leert door middel van doen en ervaren. De deelnemers ontdekken dat ze meer in zich hebben dan wat ze doorgaans gebruiken; de trainers helpen om deze talenten en vaardigheden verder te ontwikkelen. Onze training leert uw medewerkers niet alleen om te herkennen maar ook hoe zij hun vaardigheden verder kunnen toepassen en ontwikkelen. De trainingen zijn effectief en resultaatgericht.
Meer over de trainers:
Herman Boerman
Na de middelbare school in Zutphen is Herman via diverse acteursopleidingen in binnen- en buitenland in Amsterdam terecht gekomen. Simultaan met zijn acteurs carrière is hij zich gaan ontwikkelen als rollenspel acteur. Hij kwam erachter dat de intrinsieke motivatie van mensen om iets wel of niet te doen hem meer en meer is gaan interesseren.
Vandaar uit is hij een methode gaan ontwikkelen om mensen in dat deel te motiveren. Deze methode is geïnspireerd op hoe een acteur zich voorbereid op zijn rol. Hij laat zich inspireren door o.a. Voice Dialoge en Voice Drama. Om mensen een platform te bieden om te onderzoeken hoe ze effectiever kunnen communiceren is zijn grote passie.
David Veenman
David is zelfstandig ondernemer voor Inside Up (trainingsbureau) en voor Cuble (online leerplatform). Afgestudeerd als Psycholoog en Organisatiewetenschapper aan respectievelijk Universiteit Utrecht en de Vrije Universiteit Amsterdam.
Hij heeft ruim 10 jaar ervaring als trainer / coach en adviseur. Zijn visie op persoonlijke ontwikkeling: Van binnen naar buiten. Persoonlijke groei begint van binnenuit en komt in gedrag met anderen tot uiting. David is gespecialiseerd op Stressmanagement en Veerkracht. Zijn kracht ligt in het creëren van een veilige werkomgeving en combineert humor met diepgang.
Ernst Oosterbosch
Ernst heeft een achtergrond als psycholoog/ trainer en daarnaast veel evaring en kennis op het gebied van stress-, verzuim en burn-out. Ernst is één van de eigenaren van ScanCoaching. Scancoaching is een methode gericht op leiderschap voor een snelle en blijvende transformatie. De basis is NLS technologie. De ervaren scancoach vertaalt de oplossing in concrete stappen. Je activeert je eigen bronnen voor een betere balans en prestatie.
Lionel Leeuwin
Lionel is zeer gedreven, leergierig en energiek. Hij stelt zich altijd positief op en gaat elke nieuwe ontmoeting onbevooroordeeld tegemoet. Hij gaat analytisch en flexibel te werk. Hij luistert goed
naar anderen en wanneer de situatie er om vraagt, is hij in staat om op tactvolle wijze opbouwende feedback te geven. Hij werkt zowel in teamverband als zelfstandig op een effectieve manier en zijn streven is om altijd goed contact te hebben en houden met de mensen met wie hij samenwerkt.
Terwerk Personal Coaching
TerWerk biedt personal coaching aan door een gediplomeerde coach met als specialisme coaching van leidinggevenden. Dit doen wij online of face-to-face.
Personal coaching is een traject dat zich helemaal op jou richt. We kijken naar wie jij bent, wat je wilt, kunt en zoekt. Hoe haal je het meeste uit je werk en omgeving?
Jij bent het uitgangspunt, je talent, kracht en ambities vormen de basis voor de aangeboden methodieken.
Coaching is hard werken. Bewustwording, oefenen, evalueren en vooral doen! Wat wil je bereiken met behulp van coaching? Je kan hierbij onder andere denken aan de volgende onderwerpen:
- Leiderschap
- Regie pakken
- Samenwerking/ conflicthantering
- Vertrouwen als basis
- Communicatie
- Hoe spreek je je team aan
- Hoe zorg je voor een wendbaar team
- Prive - Werk balans
Tijdens de Personal Coaching gaan we middels verschillende methodieken op zoek naar wat in de kern al aanwezig is, dit naar boven halen en ontwikkelen. Door te doen en ervaren word je bewust van je mogelijkheden en de kansen die er liggen. Je gaat concreet werken aan je doelstelling en deze behalen.
Wat ga je morgen doen als je zeker weet dat het lukt?
.
Trainee programma
Wij bieden een trainee programma aan waarbij het vertrekpunt de "ik" van de trainees is. De "ik" verstevigen en vandaar uit naar buiten werken naar een all round professional. Het programma duurt 12-18 maanden, afhankelijk van de organisatie en de doelstelling(en).
Hoe doen wij dat?
Ons programma ondersteunt de talenten in hun ontwikkeling naar een allround professional en versterkt hun "ik".
Wij leren de trainees professionele keuzes te maken in soms complexe situaties. Het bewustwordingsproces stelt de trainees in staat om te groeien in hun rol en weerbaarder te maken binnen een veranderende omgeving.
Tijdens iedere module lopen de WHY en de IK door het programma heen en worden vertaald naar het team en de omgeving in de HOE en de WAT. De trainees leren met en van elkaar onder begeleiding van een coach, trainer en trainingsacteur. Dit ervaringsleren draagt ertoe bij dat de trainee het geleerde hoort, ziet en ervaart waardoor het beklijft en direct toepasbaar is. Het programma duurt 18 maanden, daagt uit, confronteert en haalt de trainees uit hun comfort zone.
Het programma is interactief, we maken gebruik van coaching, rollenspelen, theorie modellen, teamopdrachten en tussentijdse opdrachten. Ieder programma biedt een kader waarmee ze na de training in de praktijk mee aan de slag gaan.
Met welke onderwerpen gaan wij onder andere aan de slag?
Wie ben ik- Beïnvloeden - Eigenaarschap - Vitale Communicatie - Wendbaarheid - Ik in relatie tot de ander
Na 12 of 18 maanden is er een groter bewustzijn over hun "ik" en zijn de trainees meer wendbaar en weerbaar om hun rol binnen de organisatie optimaal en vooral met veel plezier te vervullen.
Page 3 of 5
- You are here:
-
Home
- Coaching en Ontwikkeling